Una crescente attenzione è posta oggi, sia a livello nazionale sia internazionale, sulle “misure di conciliazione” tra il tempo dedicato al lavoro e ad altre sfere della vita. Tra le diverse politiche di conciliazione, in questa sede ci soffermeremo su quelle che intervengono sul tempo di lavoro retribuito, per “fare spazio” agli individui - uomo o donna che siano, giovani o anziani - alla possibilità di dedicarsi ad altre attività (per esempio il lavoro di cura, la formazione). Affinchè le misure risultino effettivamente conciliative, però, è necessario che vi sia il presupposto di “non essere penalizzati sul piano delle tutele sociali e della stabilità del posto di lavoro”.