La formazione e le organizzazioni

Quando in una organizzazione si vogliano introdurre dei cambiamenti, ci si trova a dover fare i conti con la cultura dell'organizzzazione. Spesso tentativi rivoluzionari di ripensamento di un'impresa falliscono per l'incompatibilità delle novità introdotte con i valori culturali esistenti. Bisogna avere perciò una teoria che spieghi come capiti che le organizzazioni modifichino la propria cultura di riferimento e come sia possibile introdurre cambiamenti intenzionali, quando se ne ravveda la necessità o semplicemente lo si desideri.